Prática requer alinhamento de competências e olhar atento do profissional do setor de recursos humanos

De acordo com a pesquisa anual de Tendências e Práticas de Recursos Humanos da divisão Hay Group, da global Korn Ferry, os principais desafios para as empresas são atrair, reter e desenvolver talentos com orçamentos cada vez menores. Apesar da constatação, o estudo também mostra que 62% das empresas reduziram o investimento no setor de recursos humanos em 2016, área fundamental no recrutamento e na evolução de candidatos alinhados à filosofia da organização. Para este ano, 71% relatam que deverão manter ou diminuir as verbas para a área.

Carlos Eduardo Cervilieri, docente da área de gestão e negócios do Senac Ribeirão Preto, pontua que o capital humano é a base de toda organização e ter profissionais qualificados para promover processos seletivos adequados é mais do que essencial para o êxito dos negócios e bom funcionamento da empresa. “Funcionários preparados e capacitados só são contratados se o departamento de recursos humanos também estiver apto para encontrar esses talentos. É uma lógica indevida, e perigosa, reduzir o orçamento do setor”.

O docente também é enfático em dizer que o trabalho desse profissional vai além de captar pessoas. “Abrange, principalmente, o desenvolvimento e a preparação dos colaboradores no quadro de trabalho. Por isso é imprescindível o investimento nos responsáveis por esses serviços”, ressalta.

Durante os tempos de instabilidade econômica, que geram recessão e demissões, é preciso ter ainda mais cautela para garantir a prosperidade da empresa, e justamente o setor de recursos humanos que atua como um grande aliado nessa trajetória rumo ao sucesso. “É do RH o desafio de elaborar estratégias para retenção de profissionais diferenciados e estabelecer um ambiente organizacional no qual os funcionários possam produzir com satisfação e efetividade. Pessoas motivadas geram resultados positivos”, completa Carlos.

            Para fortalecer a classe e impulsionar a mão de obra qualificada para a realização de tais serviços com assertividade, o Senac Ribeirão Preto oferta o curso Técnico em Recursos Humanos, que inicia em 29 de agosto. As aulas preveem atividades que estimulam a participação ativa por meio de estudos de caso, análises e soluções de problemas, atividades em grupo com apresentações em plenária, interações com especialistas do mercado, exposições dialogadas, simulações, dramatizações e vivências de contextos que simulam as condições reais de trabalho.

Os interessados devem efetuar a inscrição pelo Portal Senac,www.sp.senac.br/ribeiraopreto, ou diretamente na unidade. Em 2017, o Senac São Paulo oferece 30% de desconto em todos os seus cursos livres e técnicos presenciais. Para turmas oferecidas nos períodos da manhã e tarde, no litoral e no interior, o desconto pode chegar a 40%. A campanha não é cumulativa a outros benefícios concedidos pela instituição.

Serviço

Técnico em Recursos Humanos

Data: 29 de agosto de 2017 a 19 de fevereiro de 2019

Horário: segunda a sexta, das 19 às 22 horas

Local: Senac Ribeirão Preto

Endereço: Avenida Capitão Salomão, 2.133 - Jardim Mosteiro

Mais informações: www.sp.senac.br/ribeiraopreto